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普天和平公司举办2010年优秀人才座谈会
日期:2010-09-06 15:57:41  浏览量:263

  为建立和完善公司人才培养机制,合理地挖掘、培养人才队伍,建立公司人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持,普天和平公司于2010年年初制定和发布了《公司优秀人才培养方案》,开始进行优秀人才的重点培养,在坚持“内部培养为主,外部引进为辅”和“专业型培养和综合型培养”同步进行的培养原则下,公司成立人才发展领导小组,负责指导和组织公司人才队伍建设。

  经过各部门人才盘点和推荐,共产生31名优秀人才库候选人才,综合管理部组织对候选人员进行了特质、职业倾向和职业能力的测试,根据测试结果,结合公司的具体情况和人才发展规划,人才发展领导小组选定了其中的25名人才作为2010年度公司优秀人才库人才,同时执行“传、帮、带计划”为这25名人才分别指定了“辅导员”。

  4月21日,综合管理部组织全体优秀人才和“辅导员”召开了2010年优秀人才座谈会,即“师徒”见面会,见面会上“师徒”互换了礼物,作为“辅导员”代表的公司总经理刘万荣同志在见面会上发表了讲话,强调了公司未来五年的发展规划和人才储备、培养的重要性,同时强调了“辅导员”的职责,另对“学员”也提出了要求,一是要善于学习,积极主动学习,二是要加强沟通,三是要争做有创新力的人才,多思考,多提有建设性意见的建议。另研发中心冯玲铃、交通事业部钱汉涛和政企事业部侯军伟也分别作为“学员”代表发言,纷纷表示一定会积极努力,在公司和“辅导员”的指导下,加强学习,不断提升自我,积极成为公司发展中的基石。

  会议结束后,各“辅导员”将为自己的“学员”制定针对性强的培养方案和考核方式,公司优秀人才培训计划将逐步大力开展起来。